江西中烟赣州卷烟厂：“双第一”背后的“安全之道”

翻开2025年江西中烟赣州卷烟厂的安全日志，在公司组织的安全生产标准化知识竞赛和“创建企业积极的安全文化”课题年终考核中，双双斩获第一名。答卷背后，是该厂深耕安全文化“道”之引领、强化管理“术”之支撑、推动全员“行”之自觉，走出的一条特色安全之路。

安全之“道”：让文化从“墙上”走进“心里”

“以前觉得安全就是别受伤、别罚款，现在不一样了，我每天上班前都会想：家人在等着我回去。”在卷包车间“安全为了谁”大讨论中，一位操作工的话引发全场共鸣。

安全之道，即安全文化，本质在于全员对安全价值的深度认同。该厂以安全愿景为引领，编制《企业安全生产文化手册》，树立“安全真的很重要、安全只能靠自己”的核心主张，把抽象理念具象化、通俗化。通过“安全为了谁”大讨论、“身边事教育身边人”案例分享会，让员工从真实经历中感悟安全意义；“班前会每日一讲”将安全准则转化为接地气的操作指南，打破以往“台上讲、台下睡”的宣教困境。

厂领导班子带头分片挂点督导调研25次，自上而下传递“安全优先”导向；VR火场逃生、安全体验日等沉浸式活动，推动员工安全动机从“为企业”向“为自己、为家人”转变，让安全成为根植内心的自觉追求。

图为员工正在进行VR火场逃生体验

安全之“术”：让管理从“模糊”走向“精准”

安全之术，即为安全管理。文化引领需以管理为骨架，赣州卷烟厂以精准化管理筑牢安全防线，构建“分层赋能+轮岗强基+实战练兵+体系重构”四位一体能力提升路径，实现安全管理从模糊到精准的跨越。

企业全面开展危险源辨识评价，系统梳理危险源及风险618个，形成重点危险源清单77条、隐患排查重点部位45处，细化隐患排查标准585条，让隐患排查告别“凭经验、靠感觉”。针对不同层级员工定制化培训，管理层学法、专业层学标、操作层学规，新员工入职首课即学安全，实战演练让应急技能入脑入心。

创新推行“1+N”风险防控策略，为每道风险配套技术、管理、防护、应急四项措施，从源头精准管控风险，把安全隐患消灭在萌芽状态。

图为赣州卷烟厂消防技能竞赛活动现场

道术融合：让员工从“被动”走向“自觉”

道为魂，术为骨，行践之。赣州卷烟厂以“术固道、情化道、行践道”组合拳，打通安全认知到行动落地的最后一公里。

以“术”固道，将安全文化纳入绩效考核，建立积分制量化评价，安全活动参与、隐患查处等与绩效挂钩，用硬机制倒逼责任落实；以“情”化道，通过“一个违章者的自白”专题宣贯、“以身边事教育身边人”、班组长说安全、安全进家庭等活动，以亲情唤醒安全责任；以“行”践道，构建四级联动安全机制，坚持专业检查与全员“吹哨”相结合，全年员工自主提报隐患438项，同比增长10.05%。

图为赣州卷烟厂“以身边事教育身边人”活动现场

30场次部门安全公开课，17个一线安全短视频，200余场次“班前会每日一讲”....。.一组组数据见证全员共治的火热实践，也见证了赣州卷烟厂在道术融合之路上迈出的坚实一步，为其他企业推进安全治理现代化提供了有益借鉴。