惊现！正品免税香烟一手货源多少钱“任人唯贤”

冠儿 • 2024年08月24日 12:12 • 香烟资讯

任人唯贤：扭转人才选拔之风的迫切呼声

近年来的选拔任用工作中，道德滑坡和能力低下等现象屡见不鲜，严重损害了政治生态和选人用人公信力。拨乱反正，重塑政治清明，需要切实贯彻“任人唯贤”的原则，为贤能之士提供公平竞争的平台，为政治生态营造健康发展的环境。

“任人唯贤”的深刻内涵

“任人唯贤”作为儒家思想的核心价值观之一，强调不拘一格，唯才是举，以德才兼备为标准选拔任用干部。其内涵丰富，主要体现在以下几个方面：

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* 唯德为先：德是衡量干部的首要标准，包括政治品德、道德素养、价值观念等。只有德行高尚、信念坚定的人，才能坚守党的理想信念，廉洁奉公，为民谋利。

* 惟才适用：才指才能和能力，要求干部具备胜任岗位所需的专业素养、工作经验和创新精神。只有选拔具有真才实学的干部，才能推动事业发展，解决实际问题。

* 择优任用：在德才兼备的基础上，择优任用最优秀的人才。注重实绩考核，注重群众评价，不唯资历，不唯亲疏，公平公正地为贤能之士提供用武之地。

当前人才选拔存在的突出问题

尽管“任人唯贤”的原则早已明确提出，但近年来人才选拔任用中却出现了不少突出问题：

* 跑官要官蔚然成风：少数干部不惜一切代价谋取高位，通过拉关系、走后门等不正当手段上位，破坏了选人用人的正常秩序。

* 家族裙带关系泛滥：个别领导干部滥用职权，任人唯亲，扶植亲信，形成小团体，严重阻碍了优秀人才的成长和选拔。

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* 形式主义盛行：一些地方人才选拔流于形式，注重表面功夫，不深入考察干部德才表现，甚至弄虚作假，选拔出不合格的干部。

* “萝卜招聘”现象频现：为迎合某些领导的个人喜好，有的干部被“钦点”任用，与其能力和品德并无多大关联，导致“唯上”思想盛行。

扭转人才选拔之风的迫切措施

扭转人才选拔中存在的突出问题，需要采取一系列切实措施，坚决贯彻“任人唯贤”的原则：

* 强化制度约束：完善干部选拔任用条例，建立规范化、科学化的选拔机制，健全监督机制，杜绝不正之风和“潜规则”。

* 加强民主监督：充分发挥基层党组织和群众的作用，让群众参与人才选拔的各个环节，监督干部选拔任用工作，形成“人人参与、人人监督”的选人用人环境。

* 注重实绩考核：打破资历论、 seniority 等落后观念，以实绩为主要考核标准，考察干部在实际工作中的贡献和能力表现，确保能者上、庸者下。

* 消除裙带关系：严格执行干部任职回避制度，禁止领导干部任人唯亲，从源头上铲除裙带关系和家族腐败。

* 强化反腐力度：对跑官要官、买官卖官等腐败行为坚决查处，加大追责力度，维护选人用人的公平性和严肃性。

“任人唯贤”是选人用人的根本原则，是党的事业兴旺发达的重要保证。唯有切实扭转人才选拔中的突出问题，大力营造公平公正、择优任贤的用人环境，才能真正选拔出德才兼备、堪当重任的干部队伍，为国家发展和民族复兴提供源源不断的智力支撑和人才保障。

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