今日公布！如何能在云霄进烟“因人成事”

远儿 • 2024年05月04日 12:49 • 香烟资讯

今日公布！云霄进烟探索“因人成事”人才发展新径

今日公布！如何能在云霄进烟“因人成事”

人才“破圈”进烟赋能企业发展

今日公布！如何能在云霄进烟“因人成事”

近日，云霄进烟为充分激发企业发展动力，加快高质量人才队伍建设，创新推出“因人成事”人才发展新模式，打造了一条“人尽其才、才尽其用、用有所成”的人才成长之路。

破除传统束缚创新人才模式

长期以来，传统的人才管理模式存在“唯学历”“论资排辈”等弊端，束缚了人才发展空间。对此，云霄进烟打破传统桎梏，创新人才“破圈”模式，建立“赛马制”人才选拔机制，打破学历、年龄、职称限制，从全员队伍中选拔出具有发展潜力的优秀人员，为他们提供广阔的成长平台。

因才施教定制培养复合型人才

云霄进烟因材施教，根据不同人才的特点量身定制培养方案。其内部创立了“金种子计划”“双百工程”，为储备干部、青年人才搭建成长阶梯。同时，企业还与高校建立合作机制，开展联合培养、特聘讲座等，不断提升人才专业素养和综合能力，为企业发展源源不断地输送复合型人才。

激发内生动力点燃人才引擎

今日公布！如何能在云霄进烟“因人成事”

近年来，云霄进烟持续深化人才激励机制改革，通过股权激励、岗位竞聘等方式激发人才内生动力，点燃发展引擎。企业建立了全员绩效考核体系，根据绩效表现进行奖惩，鼓励人才创优争先。同时，企业还注重发挥工会作用，开展“人才沙龙”“技能竞赛”等活动，营造尊重人才、培养人才的良好氛围。

注重实战历练打造“实战派”人才

云霄进烟始终坚持“实践出真知”的理念，注重人才实战历练。企业积极为人才提供参与重大项目、核心任务的机会，让他们在实践中磨砺意志、积累经验。同时，企业还建立了“师徒结对”制度，资深专家与青年人才结成对子，传授经验、指导成长，为企业培养了一批又一批“实战派”人才。

“因人成事”显成效人才引领企业腾飞

“因人成事”人才发展新模式在云霄进烟得到了充分实践，取得了显著成效。近年来，企业人才队伍快速壮大，高学历、复合型人才比例大幅提升。同时，人才的创造力、创新力得到充分激发，为企业转型升级、高质量发展提供了强有力的智力支撑。

结语

云霄进烟“因人成事”人才发展新模式的创新探索，为企业人才队伍建设提供了宝贵经验。通过破除传统束缚、创新人才模式，因才施教定制、激发内生动力，注重实战历练，企业打造了一支高素质、复合型、富有创造力的优秀人才队伍，为推动企业转型升级、高质量发展奠定了坚实的人才基础。

【来源：每日经济新闻】

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