当前行业青年员工思想政治工作研究

青春孕育无限希望，青年创造美好明天。青年员工是我们行业的生力军，做好广大青年员工的思想政治工作，不仅有利于提高青年的积极性和创造性，而且还有利于提升企业核心竞争力，推动行业高质量发展。

一、青年员工思想政治工作的重要意义

党的十八大以来，习近平总书记就如何做好青年工作作出一系列重要论述，深刻阐明党的青年工作在党的事业全局中的重要地位，为青年一代健康成长指明了正确道路。

习近平总书记在2022年4月25日在中国人民大学考察时的讲话时说：“青年作为引风气之先的社会力量，价值追求和精神状态如何，在很大程度上决定着国家和民族走向。”青年的思想具有更鲜明的时代性，抓好思想政治工作，加强青年员工思想政治工作具有更加重要的作用。

青年员工通常是行业的新生力量，他们具有较高的学历和新鲜的知识，对于新兴事物有更敏锐的感知能力。他们是创新和变革的推动者，能够为企业带来新的思维和创意。因此，加强青年员工的思想政治工作，能够激活企业的发展动力，提升企业的竞争力。青年员工思想政治工作的重要意义不仅体现在企业层面，还关系到国家和社会的长远发展。只有充分认识到这一点，并采取积极有效的措施，才能更好地引导青年员工朝着正确的方向发展，为企业和社会的繁荣做出贡献。

二、当前青年员工思想情况现状

在当前全面深化改革，推动高质量发展的新形势下，新入职行业的青年员工思想受到社会环境、舆论环境的冲击，理想与现实的落差增大，在工作的起步阶段，面临陌生环境，加之对行业的了解较浅，容易产生思想困惑。

一是部分青年员工在职业规划方面存在模糊和矛盾。这是因为疫情形势下国家经济下行压力加大，外界舆论对行业的发展持有不同看法。部分青年员工可能对烟草行业的前景产生疑虑，影响了他们对行业的信心。缺乏明确的职业规划，一些青年员工将工作视为生存手段，而不是实现自身发展和价值的途径，这导致了消极等待思想的存在，缺少积极的创新精神和进取意识。

二是对工作环境适应缓慢。青年员工通常对于烟草行业的期望值较高，认为行业具有稳定性、福利待遇好以及高薪的特点。然而，在入职后，他们常常会被分配到基层一线岗位，需要从最基层开始，与理想中的工作环境存在一定差距。这可能导致他们存在落差感和困惑感，担心自己被忽视或埋没，导致工作环境的适应性缓慢。

三是对个人能力本领恐慌。尽管青年员工通常具有较高的学历和专业理论水平，但在实际工作中，他们可能缺乏相关的工作经验。在当前工作状态中，青年员工可能感到焦灼和抵触，对于如何将专业理论水平转化为实际工作能力感到困惑。这种困惑和不安可能导致思想困惑的产生，影响他们的工作表现。

三、青年员工思想政治工作的有效措施

（一）做青年员工之友，加强认同感

建立平等有效的沟通渠道是关键。与青年员工建立友好的、平等的交流渠道，能够让他们感受到真诚和尊重。这种沟通不仅仅是了解他们的基本情况，还包括深入了解他们的兴趣、爱好、疑虑和抱负。通过与青年员工建立密切的联系，我们能够更好地理解他们的需求和关切，为思想政治工作提供更有针对性的指导。

共同愿景和文化理念的传播有助于加强认同感。让青年员工深入了解企业的愿景和文化理念，让他们感受到这些理念与他们自身的价值观相契合，能够激发他们更深层次的认同感。这不仅包括传达企业的共同价值观和文化，还包括鼓励他们积极参与并贡献自己的才能。

提供机会进行自我展示和分享也是建立认同感的重要途径。给予青年员工展示自己才能和成就的机会，例如在公司内部的分享会上分享经验和见解，可以让他们感到被重视和认可。这有助于培养他们的自信心和自尊心，使他们更积极地融入组织。

（二）引青年员工之路，激发成就感

建立完善的职业发展通道体系。为青年员工规划清晰的职业发展道路，设立明确的职业阶梯和晋升机制，让他们能够清晰地看到未来的发展方向。这可以包括提供晋升机会、职业规划辅导和发展计划，以激发青年员工朝着自己的职业目标努力前进。

提供多样化的培训和学习机会。青年员工需要不断提升自己的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。提供多样化的培训和学习机会，包括专业技能培训、领导力发展课程和创新训练营等，有助于激发他们的学习热情和进取心。

为青年员工提供展示才华的机会。通过定期或专项的公开遴选、上挂下派、岗位交流等方式，让他们有机会展示自己的才能，获得外界认可和奖励，可以激发他们的自信心和成就感。

（三）懂青年员工之心，建立归属感

鼓励青年员工表达自己的想法和感受，通过开设反馈渠道、设置意见箱、定期座谈会等方式，让青年员工有机会与领导和管理层进行坦诚的交流。这有助于了解他们的需求和疑虑，及时解决问题，建立信任和沟通的桥梁。

关注青年员工的心理健康。青年员工可能面临工作和生活中的压力和挑战，特别是在起步阶段。提供心理健康支持，如心理咨询和心理健康教育，有助于减轻他们的心理压力，提高抗压能力，保持积极的工作态度。

提供个性化的职业规划和发展建议。了解青年员工的兴趣、专长和职业目标，为他们制定个性化的职业规划，提供相应的发展建议。这可以帮助他们更好地了解自己的发展方向，增强对组织的归属感。

四、未来展望

随着信息技术的不断发展，网络思想政治工作将变得更加重要，行业需要更加重视网络舆论的引导，确保青年员工在网络空间中受到正确的思想引导。同时，我们行业也需要更多的创新人才来推动发展。可以加大对青年员工创新能力的培养和引导，鼓励他们提出新的思想和方法，推动行业不断进步。

总之，当前行业青年员工思想政治工作是一项紧迫而重要的任务。我们要通过有效的工作措施和持续的关注努力，引导青年员工走向成功的道路，为行业的繁荣和发展贡献力量。

原创文章，作者：蕊儿，如若转载，请注明出处：http://www.hbbaiming.com/b/161669.shtml

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