破天荒！福建云霄卷烟厂“促膝谈心”

包包 • 2024年09月21日 05:00 • 香烟资讯

破天荒！福建云霄烟厂“促膝谈心”

近年来，福建云霄卷烟厂，这家拥有百年历史的国有企业，破天荒地推出了“促膝谈心”机制，掀起了一股员工思想沟通与交流的新风尚。

背景：沟通鸿沟，阻碍发展

在过去的岁月中，云霄卷烟厂长期实行传统的“金字塔”式管理模式，员工与管理层之间存在着明显的沟通鸿沟。基层员工的意见和建议往往难以上达，管理层也无法及时了解员工的思想动态和工作诉求。这种沟通障碍严重阻碍了企业的创新和发展。

创新之举：打破隔阂，畅通交流

为了打破沟通壁垒，云霄卷烟厂大胆创新，提出了“促膝谈心”机制。该机制以“平等、开放、真诚”为原则，旨在建立一种平等、开放的沟通平台，让员工和管理层能够定期面对面交流。

“谈”什么？思想观念、工作诉求

在“促膝谈心”会上，员工和管理层的主要目的是就以下内容进行交流：

* 思想观念：分享对企业文化的理解、发展愿景和行业趋势等方面的看法。

* 工作诉求：提出工作中遇到的困难、建议和改进意见，寻求管理层的支持和指导。

方式方法：定期座谈，开放倾听

“促膝谈心”采取定期座谈的方式，每月或每季度举行一次。座谈由厂领导或相关部门负责人主持，氛围轻松、开放。员工可以自由发言，提出自己的想法和建议，管理层也认真倾听并积极回应。

案例：解决生产难题，提高效率

“促膝谈心”机制在实践中取得了显著成效。例如，在一次座谈会上，一线员工“小李”（化名）提出了生产线上设备老化、效率低下的问题。管理层经过讨论后，决定投资采购新设备，并对生产工艺进行优化。最终，该生产线效率大幅提升，为企业创造了可观的经济效益。

效果显著：提升士气，凝聚人心

“促膝谈心”机制的推行，不仅解决了员工与管理层之间的沟通障碍，也大大提升了员工的工作积极性和归属感。员工感受到自己的声音被重视，工作热情得到激发。同时，管理层也更加了解员工的诉求，便于做出更加科学的决策。

：破冰融雪，共谋发展

福建云霄卷烟厂的“促膝谈心”机制，打破了传统的沟通模式，架起了一座员工与管理层之间沟通的桥梁。通过定期交流，员工和管理层能够相互理解、共同探讨，为企业的创新发展注入新的活力。这项创新之举，必将成为云霄卷烟厂在竞争激烈的烟草行业中持续赢得市场的法宝。

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